、考察、體檢與錄用
   根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按1：1的比例確定考察人選。考察出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進行遞補。考察合格，按1：1比例確定體檢人員，體檢參照公務(wù)員錄用標準進行，體檢出現(xiàn)不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次遞補人員進行考察再體檢。經(jīng)考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并在招聘單位進行公示，時間為7天。
   為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的職位可以空缺。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議，或者反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關(guān)系。
   試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘崗位的正式聘用；不勝任試聘崗位的予以解聘。
   七、薪酬待遇
   按照公司薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。
   未盡事宜由公司綜合部負責(zé)解釋。